教育
教育体系
ユニプレスでは、人財教育を組織の発展における重要な取り組みと位置づけ、
職務遂行能力はもちろん、社会人としての教養・人格の成長を総合的に支援し、
真のグローバル人財を育成する教育体系を整備しています。
未来の幹部社員を育成するために、今後もプログラムを充実させていきます。
入社後の活躍支援制度
入社後3年間を人材育成における重要な期間と定め、配属までの新入社員研修に加えて、配属後もOJTトレーナーやメンターが各1名ずつ、業務の習得や職場定着のサポートをします。3年目研修をきっかけとして、独り立ちができるような教育が充実しています。
自己啓発の費用補助
語学から公的資格、ビジネススキルまで様々ある講座の中から、自分の目標に合ったものを受講できます。
自身のスキルアップのために、テーマを決め受講し、合格になると、
会社からの費用補助が得られます。
福利厚生
個人の成長や充実感は、結果、会社の成長にもつながります。
充実した会社生活を実現させるため、さまざまなサポート制度を用意しています。
長く働くための生活面でのバックアップから、人生の節目に関わる変化への対応まで、
時代のニーズや働く人の生活条件に合わせて、随時、拡充していきます。
5日連続年休取得制度
リフレッシュ休暇として、5日連続年休取得制度を用意しています。
年に1回、土日合わせて9日間連続休暇が取得が可能。
自身の都合に合わせて2回までの分割取得もできます。
積立年休
通常、年次有給休暇は、付与後２年で失効となりますが、一定数を限度に別途積立が可能で、私傷病による長期休業や介護、子の看護等で休暇が必要な場合に、積立した年次有給休暇を使用することができます。
その他、女性活躍にも関連する諸制度（復職制度、フレックスタイム制度）については、「女性活躍への取り組み」をご覧ください。
女性活躍への取り組み| 諸手当 | 家族手当、家賃補助手当、超過勤務手当、通勤手当 他 |
|---|---|
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（7月・12月） |
| 休日休暇 | ・完全週休2日制（土日） ・年間休日121日（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始[各9日間前後]） ・年次有給休暇（入社時に最大13日、2年目：15日、上限：20日付与／年） ・5日連続年休取得制度（年に1回、土日合わせて9日間連続休暇取得可能） ・慶弔休暇（結婚・出産・忌引等）、子の看護休暇、介護休暇 他 |
| 保険 | ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 |
| 福利厚生 | ・財形貯蓄 ・マイカー購入援助 ・従業員持株会 ・選択型福利厚生制度 ・退職金制度 |